一是下好“精准选人”的先手棋。完成中层干部梯次选拔任用，新任中层干部3名，职务调整7名，选优配强中层骨干。强化村级后备力量培养工作，按程序开展选拔储备工作，初步确定后备力量人选30名，为乡村振兴注入新鲜血液打好“提前量”。培育新型经营主体271个，不断挖掘培育“农村家庭能人”近6000人，建好“三本台账”，有效利用实训基地开展技能培训。二是下好“悉心育人”的长远棋。着力增强人才队伍力量，始终坚持党建引领，认真开展年轻干部培养“薪火接力”行动，以包片联村和行业主管为依托，实行“领导干部联系＋业务骨干帮带”机制，为17名35岁以下年轻干部落实导师在岗帮带，通过参与项目工作、群众工作、实践指导等方式积累经验，提升本领。聚焦破解“本领恐慌”，分类制定镇村干部培养计划，以各办（所、中心）为单位，以业务知识培训为抓手，以每周例会为载体，系统开发培训课程20余堂，解疑答惑，定期交流，引导干部不断适应新时代工作要求。三是下好“善于用人”的关键棋。将全镇14项重点工作任务细化到人，明确年轻干部专项负责重点项目建设，压岗锻炼，目前已顺利完成岷江龙溪口航电枢纽工程项目用地交付、基层治理示范点“周五课栈”建设等。以“周五课栈”为平台，坚持分类指导，积极引导“五老”人员、选调生、第一书记、年轻干部以及爱心人士参与课程志愿服务，助力“一老一小”。扎实开展机关党建“四季‘锋’光”系列活动，组织党员干部、发动群团力量积极参与场镇提升秩序维护、春耕生产、“3·15”消费者权益日法治宣传、防洪度汛应急演练等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。