一、总体情况

  2024年，县人力资源社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断夯实信息公开基础工作质量，强化信息公开宣传，积极探索多渠道信息公开形式。单位内部建强信息公开工作领导小组，完善信息公开工作机制，全面加强网络舆情管理，落实网络意识形态工作责任制，加强信息发布、民生领域政策解读，真正起到便民利民的作用。

 全年依托县政府网站主动公开政府信息164条，其中：重大民生消息81条，人事招考信息53条，公示公告21条，岗位信息发布3条，求职信息登记3条，行政全力公告信息1条，职业培训信息发布1条，结果公开信息1条。掌上犍为人社融媒号全年发布信息56条。报送外宣信息被各大媒体、公众号等采用，其中：微犍为采用信息6条、组织犍行采用信息17条，四川观察、乐山党建等省市级媒体采用信息20条，外宣效果取得较好成效。结合特色亮点工作，报送的《乐山犍为：打造就业“幸福里”，成就工作“云”上找》外宣信息被学习强国公众号采用；报送的《犍为县三招尽出，春风送暖》经验信息被四川省就业服务管理局内参刊登。创新新媒体公开形式，制作长图公开“五”心“五”帮服务品牌内容1次。结合“智兴天府专家行”专家智力服务基地建设活动，制作犍为“智”启新征程画册1本、视频1个，其做法和成果被人力资源报、四川在线、四川专家等刊物多次报道。做好舆情信息撰写工作，积极稳控引导正面舆论导向，全年发布舆情信息8条。全年依申请公开政府信息0条，其中：行政复议0条，行政诉讼0条。政府信息管理上主动公开范围拓展，政策解读采用图文、视频等形式，更加精准易懂。政务服务更加高效，一件事集成推进，政务服务平台优化。平台建设上依托犍为县人民政府公告网和掌上犍为融媒号进行信息公开发布。更换机关政务服务公示栏，政策和信息公开更加全面及时，“犍帮帮”服务品牌内涵上墙展示，人社信息发布不断规范化、标准化、科学化。监督保障上监督考核体系更加健全，将政务公开工作纳入政府部门年度绩效考核体系，明确考核指标和评分标准。审核制度更加严格，执行“三审三校”制度，机关内部强化了对信息公开工作的日常监督和发布预警监测，坚决防止网络泄密情况发生。积极接受人大代表和政协委员建议，公开投诉电话、信箱等，同时依托县政府网站接受信息公开社会评议调查，坚决做到合法合规、公开透明、行动高效。全年未有因政府信息公开被追责。

  二、主动公开政府信息情况

  三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

  五、存在的主要问题及改进情况

 （一）存在的主要问题：一是质量参差不齐。部分股室和中心公开的信息存在准确性、完整性不足的问题。二是公开及时性不足。一方面因为部分信息的实效性问题，未能及时更新和发布信息，导致公众无法及时获取最新的政府信息。另一方面内容更新不及时，存在年底突击公开、信息“断更”甚至长期空置的情况。三是线上线下衔接不畅。虽然线上公开渠道不断拓展，但线下公开工作相对薄弱，线下政务公开专区的建设和管理不够规范，信息更新不及时，与线上信息不一致，且线下咨询、解读等服务能力不足。四是公开方式不够多样化。考虑到安全性等方面，公开信息仍然采用传统的信息公开方式，导致信息传播的范围和速度受到限制。五是公开的信息安全性不足。相关制度在实际执行中力度不足，缺乏有效的监督手段，导致信息公开过程中未能充分考虑到信息的保密和个人隐私问题，容易导致敏感信息的泄露和滥用。

 （二）下一步工作措施：一是规范公开内容。明确公开标准，对公开内容的准确性、完整性、详细程度等制定具体规范和模板。加强公开的广度和深度，充分发挥线上线下双平台作用，及时公布各领域各类信息。二是注重信息的质量关。定期开展内容审核，对公开的信息进行抽查，确保信息质量。严格按照信息三审制度公开信息，加强信息公开的制度建设，完善信息公开的程序和规范，加强信息公开的监督和评价，提高信息公开的透明度和安全性，同时积极探索新的信息公开方式和技术手段，提高信息公开的及时性和有效性。三是提高对政府信息公开工作重要性的认识。加强对政府信息公开工作的日常监督检查，建立定期通报制度，对问题严重的股室和中心进行督促整改。每年召开一次信息公开业务知识培训，增强业务人员的实操性和专业性。

  六、其他需要报告的事项

  本年度我局未收取信息处理费，本报告中所列数据的统计期限从2024年1月1日起至2024年12月31日止，如对本报告有疑问，请与犍为县人力资源和社会保障局联系（地址：玉津镇天生园街266号；邮编：614400；联系电话：0833-4251335)

                                         犍为县人力资源和社会保障局

                                             2025年1月2日