近年来,犍为县芭沟镇从“引”“育”“管”三方面发力,全面提升镇、村干部服务群众的水平,做好镇村“两项改革”后半篇文章。
回引+搭台,建好镇村干部“蓄水池”。注重回引优秀农民工并选拔进入村级班子,村常职干部优秀农民工占85%,其中1名“全国优秀进城务工青年”、1名“全省优秀返乡农民工”、1名“全省返乡下乡创业明星”。注重为年轻干部搭建成长平台,大胆启用年轻干部,机关中层干部平均年龄39岁,35岁以下的占47%,村(社区)干部平均年龄40岁,80后占34%。
铸魂+壮骨,开拓镇村干部“训练场”。制定《芭沟镇干部学习计划》,每周明确1天为“学习日”,由班子成员带领分管股室(中心)、村(社区)干部集中学习,为干部“铸魂补钙”。开设“芭沟讲坛”,邀请专家教授和优秀镇、村干部上台授课,不断丰富基层工作经验,增强干部开拓创新的能力,为干部“强筋壮骨”。
考核+奖惩,提供干事创业“动力源”。完善镇村两级考核机制,注重从旅游发展、乡村振兴等全镇中心工作,志愿服务、便民代办等村级服务工作中发现、表彰干部,年终考核予以倾斜。健全容错机制,改变问责“一刀切”局面,对于想干事、能干事的村(社区)予以工作经费支持,营造鼓励创新、崇尚担当的良好氛围。